Néhány tipp, hogy még jobb legyen a csapatépítő
A csapatépítők nagyon hatékonyak tudnak lenni, főleg akkor, ha jól vannak megszervezve, valamint kivitelezve is. Ezért adunk néhány hasznos tanácsot ehhez.
Tegye mindenki számára elérhetővé
Persze vannak, akik szeretnek softballt játszani vagy váltóversenyt futni a csapatépítés egy formájaként, de ne feledje, hogy a személyzet nem mindenki képes erre a kihívásra – és akik nem, az kihagyva érzi magát, ellentéte annak, amit el akarsz érni. Fontos figyelembe venni a fizikai állapotokat vagy az egészségügyi érzékenységeket, és ügyeljen arra, hogy mindenki számára megfelelő tevékenységet válasszon. Ennek ellenére a fizikai aktivitásnak számtalan egészségügyi és szociális előnnyel jár, ezért ha az alkalmazottai készek rá, mindenképpen tervezzen csoportos túrát, jógaórát vagy kirándulást egy helyi sziklamászó létesítménybe.
A helyszín
Néha, ha kilépünk egy iroda négy falán, az segít az embereknek, hogy szabadabban kommunikáljanak egymással. Még akkor is, ha olyan csapatépítő munkamenetet folytat, amely könnyen lezajlik a cég tanácstermében, mindenképpen foglaljon le egy tárgyalótermet a helyszínen, hogy azt a benyomást keltse, hogy ez nem „szokásos” munka. Íme egy nagyon jó helyszín: csapatépítő tréning hotelben.
Tűzz ki egyértelmű elvárásokat
A munkatársaknak pontosan tudnia kell, hogy mi a csapatépítő tevékenység célja. Új vállalati küldetésnyilatkozatot próbál kidolgozni? Hatékonyabb folyamatokat remél, vagy jobban szeretne új munkaerőt integrálni a csapat többi tagjával? Nem kell minden titkát elárulnia az eseménnyel kapcsolatban, de az alkalmazottak jobban odafigyelhetnek, ha tudják, miért zajlik a tevékenység.
Gyűjtsön visszajelzést
Az eseményt követő néhány napon belül forduljon minden résztvevőhöz, hogy megköszönje az idejét, és kérje meg őket, hogy adjanak konstruktív visszajelzést az eseménnyel kapcsolatban. Ez a visszajelzés nagyon hasznos lehet, amikor eljött az ideje a következő csoportos esemény megtervezésének.
